新年伊始，毯业公司紧抓春节后务工人员外出就业的有利时机，积极开展招聘工作，节后近两个月，真爱毯业公司大门口，每天都有新人前来公司咨询应聘，目前春季招聘工作取得不错成效，各部门缺口人员已陆续补足，公司已全面开展生产。

    鉴于新冠疫情的反复，毯业公司严格遵守政府各项防疫举措，人力行政部门积极配合并引领防控工作开展，新进员工积极配合检测并携带核酸证明以及提供健康码行程码，通过扫场所码，确保无风险后，申报登记成功后入内，再由公司招聘专员带到各个车间缺口岗位，根据新进员工的年龄、文化程度工作经验等去匹配车间岗位，此期间职业引导员给每个新员工讲解每一个车间以及岗位属性、操作方法及技能要求，同时把公司相关规章制度告知，待新员工了解知悉，确定要入职后，由招聘专员办理入职相关手续并妥善安排好后续工作。

    近年来制造业招工用工形式愈加严峻，为了今年春季招工工作顺利开展，节前毯业公司出台了相应激励方案和招工措施。期间在义乌劳务市场、佛堂劳务市场和其他劳务市场宣传公司，日常在公司周边村庄、招工宣传栏以及人群流动大的区域发放和张贴招工信息。通过节后这一系列的工作有效开展，公司现已经招进新工250多人，大大缓解了公司生产现场人员紧张局面，也给后续生产奠定了基础。

    新员工入职后，由各个车间班组对新员工进行岗前技能培训和安全生产培训，做到规范生产，减少安全隐患，同时各班组给每一位新员工安排老员工进行辅导，完全掌握后方能上岗，为了让新进员工尽快适应下来，各车间管理人员和职业引导员及时跟踪并做好新员工的思想工作，了解新员工的思想动态，对个别新员工不适应当前岗位的，尽可能协调更换到其他岗位，或者调换车间，尽快适应。经过人力行政部一系列工作安排和开展，稳定住员工情绪，大大的降低新员工的流失率。

    新员工的加入，意味着给公司注入了新的血液，经过公司的培训，他们已经慢慢适应了自己的岗位，为公司的发展提供源源不断的动力！